一个关键产品，仅仅只依靠单纯的搜索引擎功能，前世中的度娘早就不知道被淹没到了哪个历史的角落中，又怎么可能成为后世的巨头之一。
所以叶川带领的产品研发小组，能够做出这种成绩，让杨一也是非常兴奋，当下就拍板道：“这个产品非常不错。我虽然不是技术人员，不过我可以嗅到这个产品的大好前途。这样吧。产品就命名为eords好了，关键词。我相信这个eords，可以让阳一网络一飞冲天。”
自己出了搜索引擎之外，独立立项并且研发的第一个产品，就得到了杨一的交口称赞，叶川也是喜出望外，暗道自己这个老板年轻归年轻，而且也的确是个技术白痴，但却并非像他自己所说的那样，根本不懂管理。事实上。这一句肯定和鼓励，不就比什么样的先进管理模式更好么？在这种大老板手下做事情，可以想见，未来是非常值得期盼的。
就在叶川已经很满足的时候，旁边少年似乎是思考了一下，然后拍拍巴掌，把所有的目光都集中到了他的身上。就算还有那么一两个沉浸在自己小天地中，废寝忘食编写代码的家伙，也被身边同事给拽了起来：“杨董讲话呢。还发呆。”
“刚刚听说了你们叶总汇报的情况，说是关键词广告产品，已经完成了核心部分的研发，剩下来就是整合调试以及检验了。所以我忽然想到外国很多大公司，对于下属各种工作团队，都是有着很灵活的奖励方案的。并不只是局限于研发成功后的奖励，还有项目分阶段的奖励。这个制度不错，所以我打算引进到我们阳一文化里面。这样吧。等一下我和罗总还有财务部的邱总谈论之后，会尽快拿出一个奖励方案，算是对关键词广告产品，也就是我所命名的eords核心部分研发完成，做出的相应奖励，希望这个政策大家能够喜欢。”看着下面一双双期盼的眼睛，杨一就笑着宣布了心中所想。毕竟在现代社会里面，还用理想一类的口号去引导员工，未免有些太干巴巴了一点，还是实实在在的物质奖励比较让人心动。
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