这企业虽然不盈利，但是还能延续生产，每年的原料、设备采购额也有一两个亿，身为董事长，不定能收到上游供货商多少黑钱呢。
“可不是嘛！”谷穗一脸认真地说道，“他真是一个好人，一个好干部。”
“那你觉得，这家企业有这么好的一个董事长，为什么还连年亏损呢？”叶凡吸着奶茶问道。
“激励与约束机制不到位，员工没有g情，坐吃山空，不亏才怪。”麦穗一脸无奈地说道，“你不知道，我们厂有几个奇怪的规定……”
“什么规定？”
“严禁在生产区撒尿，严禁把生产设备扛回家变卖……”麦穗眼睛嘿嘿一笑，露出雪白的牙齿。
只有这个时候，叶凡才发现他身上也有那种属于他这个年龄的顽皮和幽默。
“哈哈——”叶凡畅快地大笑起来。
旋即，眯着眼睛打量着谷穗说道：“你还懂得激励和约束，这可是管理学的名词啊，你自学过管理学？”
“嗯，我虽然没有能上大学，但还是很向往的，所以，自己也到东海大学等几个大学的旧书市场上，淘到一些教材，没事儿的时候，也看看。”
“我要是第一制药厂的领导，我就把你弄到管理层或者生产一线去，当保安可惜了，你是一个可造之才。”叶凡语气变得肃然起来。
“得吧，没戏的。”谷穗郁闷地摆了摆手说道：“这有牵涉到第一制药厂的用人机制了。他们是国企，每年举行公开招聘，想到生产线和行政管理部门，必须要有大学学历的。”
“……”叶凡讶然失笑，看来第一制药厂的管理机制真的存在严重的问题。
企业，本应该以营利为导向，在用人上，要不拘一格，只要能为企业创造价值，都应该重用。
按第一制药厂管理层的逻辑，从哈佛肄业的比尔盖茨、乔布斯，那就是庸才了，可是，他们偏偏一手缔造了全球价值最高的两个企业，微软和苹果。
叶凡还
-->>(第16/17页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）