领国医馆制定出有效的激励方案，且重视人才，形成了能者上庸者下的用人机制，自然对他们形成了极大的吸引力。
“我家有一个祖传的治疗心血管病的秘方。我回头试一下申请专利，国医馆可以对药性进行一下临床实验，看看能不能批量生产？”开口的叫边步云，是心脑血管方面的专家。
“申请专利这方面，国医馆已经准备让黄副馆长与施雅颜两人负责。申请成功后，我们会对专利进行价格评估。与专利持有人商谈、签订合同。若边主任对价格不满意，我们还可以将专利挂到华夏技术交易所进行交易，这样，对双方都很公平，保证你不吃亏。”叶凡笑道：“不过，到时候我们要按照交易额收取百分之三的服务费。”
“叶馆长考虑得周全。我先敬叶馆长一杯，感谢您为我们提供一个施展才华的平台。”边步云站起身来，微微躬身，一脸恭敬地说道。
很久之前他就有将家传药方变成专利，进而批量生产的打算，但是，却找不到一个合适的平台。而且，专利申请涉及多道审批手续，也不是一个人能办得了的事情。
现在看来，叶凡的布局非常巧妙：若国医馆、医药公司若能消化得了的专利就收入囊中。若不能消化，则为国医馆医生们的专利申请提供服务，申请成功后再提供一个交易的平台。
可以说，国医馆成为中药产业孵化基地的想法，已经初见雏形。
叶凡看他满头银发，年近五十，平日里也是恃才傲物的人物，此刻却对自己这个晚辈甚为恭敬，也是唏嘘不已，华夏不少有不少才华横溢之士，却因为种种原因，而得不到一个施展才华的平台。
站起身来与他碰杯，客气道：“边主任请坐，您要站起来，我这酒就没有办法喝了。”
边步云虽然医术高超，但是在第一人民医院却并不受重视。
因第一人民医院院长乃是华夏医科大学毕业，第一人民医院由他当家，他自然重用他的校友，形成了“华医系”，而他边步云则是岭
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