长安排好，对不？"
哎，这还真应验了那句流行的笑话：大事开小会，小事开大会，重要的事情
不开会。不过，随着监管制度的进一步的完善，像选人用人这样的事将会越来越
透明、越来越公正。不过，谁说马院长就不能胜任淮州卫计委主任呢？我就不能
胜任省儿医的院长吗？况且，再严密的制度，也难保没有漏洞，而且也不一定是
万全之策。
自隋唐以来科举制度选拔人才，形成了中国千百年最完善的文官制度，但这
种制度选拔出的官员也是贪<img src="/toimg/data/fu2.png" />不尽，而且危害尤甚。考试制度选拔专业的人才是
可行的，如科技、法律、文学、艺术等等，但用考试制度去选拔干部队伍还是存
在诸多缺陷的。古人就存在的' 举贤不避亲' ，汉时的举孝廉实质上是某种程度
上较科举制度在选拔官员方面的一种更加完善的制度。即使现在、将来，选拔官
员过程中的裙带关系仍然难以避免，毕竟优先选用自己熟悉的干部也是人之常情。
通过简单的所谓公平、公开的考试来最终选拔一个干部是不尽完善的。
" 还是你们家老黄厉害啊！" 我油然而生佩服之情。
" 哎呀，安排个处级干部还不是小菜一碟？有什么大惊小怪的。" 冬有点不
懈的说，" 不过，我也是存了点小心思，这次就把马院长弄到淮州去，他进步了，
你跟着进步。不过，要不是上次在五里县你表现不错，我就也把你直接弄到乡下
去锻炼锻炼呢。哈哈——"
" 那就我今天的表现，是不是直接给个副市
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